Chào đón nhân viên mới
Trang chủ » Doanh Nghiệp » Quản lý&Nhân sự

Chào đón nhân viên mới

Khi nói đến ngày đầu nhận nhân viên thử việc, thì bạn thường nghĩ ngay đến một tập hồ sơ dày giải thích quyền lợi và miêu tả các khóa huấn luyện. Tuy nhiên, có nhiều cách thú vị hơn để chào đón thành viên mới.

 


Tổ chức tiệc mừng

Tại công ty CityMax.com, chuyên về dịch vụ tự tạo website ở Vancouver, British Columbia, mọi nhân viên mới bắt đầu ngày thử việc đầu tiên vào thứ Sáu. Bởi vì đó là ngày công việc bớt căng thẳng nhất tuần và mọi người có thời gian làm quen, tự giới thiệu…

Nhân viên cũ thổi bong bóng, giăng biểu ngữ và viết thiệp chào mừng người mới. Đến giờ nghỉ trưa thì người mới được yêu cầu kể một câu chuyện mắc cỡ về mình. Nhờ thế, “Mọi người sẽ nhanh chóng hiểu hơn về đồng nghiệp mới”, nhà đồng sáng lập kiêm Chủ tịch Dean Gagnon tin tưởng.

Thử thách dũng khí

Trước khi ngồi lên xe tải vận chuyển hàng của công ty chuyên vận chuyển Gentle Giant Moving tại Somerville, Massachusetts, thì hầu hết nhân viên phải chạy bộ trên cầu thang sân vận động Harvard.

Truyền thống này được bắt đầu một cách không chính thức từ những năm 1980, khi CEO Larry O''Toole thuê nhân viên là thành viên câu lạc bộ chèo thuyền của trường đại học, những anh bạn trẻ thích rèn luyện sức khỏe trên cầu thang sân vận động… Đến đầu những năm 1990, thì O’Toole chính thức hóa việc chạy trên bậc thang như là nghi thức để thử thách dũng khí của nhân viên mới. Ý nghĩa gửi gắm vào đó là sự kỳ vọng mọi người không ngừng phấn đấu.

Ngay cả những nhân viên văn phòng cũng được đề nghị tham gia thử thách. O’Toole cho biết: “Khi làm nghề vận tải, có nhiều vấn đề phát sinh không đoán trước được. Và tôi muốn tuyển những người không bao giờ chùn bước”.

Khuyến khích thành công

Người mới của công ty Foot Levelers, chuyên về sản phẩm chữa bệnh bằng phương pháp nắn khớp xương, được xem phim “Rudy”, một bộ phim thể thao về cầu thủ Rudy kiên cường theo đuổi giấc mơ.

CEO Kent Greenawalt yêu cầu nhân viên mới phát biểu cảm nghĩ sau khi xem phim rồi phát cho họ tờ giấy liệt kê những nhân tố thúc đẩy thành công của Rudy là: tập trung, hành động có tình cảm, kiên cường theo đuổi mục tiêu, hoàn thành những gì mình đã bắt đầu thực hiện.

Greenawalt ước tính rằng nhiều trăm nhân viên đến thử việc tại Foot Levelers trong 15 năm qua đã xem Rudy. Anh cho biết: “Bộ phim lay động lòng người. Và tôi đã quyết định rằng nhân vật Rudy của phim là tuýp người tôi muốn thuê vào làm cho công ty”.

Lợi dụng sức mạnh đồng tiền

Sau khi kết thúc khoảng thời gian thử việc, công ty Zappos sẽ trả cho người thử việc 2.000 USD nếu họ đồng ý bỏ việc.

CEO Tony Hsieh bắt đầu thực thi tập tục lạ đời này từ năm 2005. Anh giải thích ý nghĩa của việc làm đó là: “Trả tiền để những người không đủ năng lực và nhiệt huyết tự rời bỏ công ty, để nhường chỗ cho người khác. Và như vậy, những người từ chối món tiền mà ở lại sẽ cam kết cống hiến cho Zappos. Năm 2007, 3% nhân viên nhận món tiền và rời bỏ công ty, nhưng đến năm 2008 thì chỉ còn 1%”.

Thành lập CLB Văn hóa

Những nhân viên thử việc tại Beryl Companies bỏ ra nhiều ngày để học văn hóa doanh nghiệp bằng những cách thức lý thú và đầy sáng tạo.

CEO Paul Speigelman kể: “Những nhân viên thử việc bỏ ra một ngày rưỡi với Nữ hoàng Nụ cười của công ty là Lara Morrow để học về thương hiệu Beryl, về tất cả những chương trình và hoạt động văn hóa, làm thế nào để tham gia, làm thế nào để phát triển sự nghiệp, chia sẻ quan niệm và quan trọng nhất là làm thế nào để họ được tuyển dụng chính thức, điều gì khiến họ đặc biệt và độc đáo nổi bật”.


(Theo INC/DNSG)

Bản sắc thương hiệu

Tags: Quy dinh voi nhan vien vinamilk Nhan vien mua hang can gi Chính sách nhân viên cua viettel Nhan vien mua hang la gi Nhan vien mua hang lam gi Nhan vien marketing o coop mart Muc tieu nhan vien ke toan Nhan vien thu mua lam gi Kfc tuyen nhan vien nam 2010 Cong ty vissan tuyen nhan vien Phong van nhan vien kinh doanh Nhan vien phuc vu la gi Ky nang cua nhan vien maketing Mau giam bien che nhan vien Nhan vien boi ban lam gi Mau tuyen nhan vien ke toan Chính sách hậu đãi nhân viên Chinh sach dao tao nhan vien Cách thức kiểm tra nhân viên Nhan vien ke toan can gi Cach lam nhan vien thi truong Trang phục của nhân viên kfc Nhiem vu nhan vien ky thuat Nhan vien marketing can lam gi So nhan viencua cong ty vinamilk Mo hinh quan ly nhan vien Kho khan cua nhan vien moi? Vinamilk tra lương cho nhân viên đãi ngộ nhân viên tiếp xúc] Tieu chuan danh gia nhan vien Dãi ngộ nhân viên tiếp xúc Phong van nhan vien ke toan đội ngũ nhân viên của vinamilk Tieu chuan cua nhan vien marketing Nhan vien thu mua la gi Công việc của nhân viên makerting Công việc của nhân viên marketing Chính sách đãi ngộ nhân viên Nhan vien ban hang cua omo Nhân viên quảng cáo cho omo Kỷ năng của nhân viên marketing Nhan vien quang cao cho pond Nhan vien thi truong lam gi Qua trinh tuyen chon nhan vien chào đón nhân viên mới những gì cần khi đón nhân viên mới viet mail chao don nhan vien moi chao nhan vien moi thu chao hoi cua nhan vien moi PHÁT BIỂU CẢM NGHĨ NHÂN VIÊN MỚI PHÁT BIỂU CẢM NGHĨ NHÂN VIÊN MỚI đón nhân viên mới đón nhân viên mới nhung cau chao don nhan vien moi chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới cách đón nhận một nhân viên mới DAOTAONHANVIEN MASSA thu chao cua nhan vien moi thư chao đón nhân viên mới thu chao hoi cua nhan vien moi tổ chức tiệc đón chào thành viên mới#sclient=psy-ab thư chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới đãi ngộ nhân viên tại beryl phát biểu đón chào nhân viên mới chào đón nhân viên mới chính sách đãi ngộ tại beryl nhan vien moi gui thu chao hoi thư chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới đón nhân viên mới nội dung chương trình chào đón nhân viên mới thư chào nhân viên mới don nhan vien moi chào đón nhân viên mới đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới đón nhân viên mới mau email chao hoi cua nhan vien moi chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới tổ chức tiệc chào đón nhân viên mới tổ chức tiệc chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư chào đón nhân viên mới thiệp mừng nhân viên mới tổ chức tiệc chào đón ra mắt nhân viên mới chào mừng nhân viên mới thư chào mùng nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới to chuc tiec chao don nhan vien moi to chuc tiec chao don nhan vien moi nhân viên mới viết thư chào chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới thiệp chào mừng nhan vien mới sực chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới mail chào mừng nhân viên mới "nhan vien moi", "thu chao hoi" thư chào mừng nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư đón nhân viên mới mâu thư chào đón nhân viên mới vinamilk chao don nhan vien moi mau thu chao nhan vien moi chào nhan vien moi chinh sach dai ngo nhan vien cong ty beryl chao don nhan vien moi đón chào nhân viên mới chào mừng nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới nội dung làm việc trong ngày đầu đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới chính sách chào đón nhân viên mới nhân viên mới phát biểu chao don nhan vien moi thu chao don nhan vien moi thiep chao don nguoi moi chao hoi khi len xe cong ty thư chào mừng nhan vien moi chào đón nhân viên mới gui thu chao don nhan vien moi thư chào mừng nhân viên mới mau thu chao don nhan vien moi chào đón nhân viên mới mau thu chao don nhan vien moi đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới email chao ra mat cua nhan vien moi chao don nhan vien moi chao don nhan vien moi chao don nhan vien moi chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới tuyen nhan vien boi ban thư chào mừng nhân viên mới thư chào nhân viên mới thư chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thu chao don nhan vien qua trinh chao don nhan vien moi thư chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới email chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư chào đón nhân viên mới thư chào đón nhân viên mới thu chao mừng nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới cau chao don nhan vien moi cau chao don nhan vien moi chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới thư chào đón nhân viên mới thiệp chào mừng nhân viên mới thư chào đón nhân viên mới thư chào của nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới chào mừng nhân viên mới thư chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư chào đón thành viên mới chao don nhan vien moi nhu the nao chao don nhan vien moi nhu the nao thư chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới nội dung thư chào đồng nghiệp tại cty mới cache:98MgAqD8Q5UJ:http://bansacthuonghieu.com/tim/thư chào mừng nhân viên mới.html thư chào mừng nhân viên mới thư chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới gui mail chao don nhan vien moi thư chào đón nhân viên mới thư chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới thu chao don nhan vien moi chào đón nhân viên mới viết thư chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới chào đón nhân viên mới nhân viên mới nhân viên mới Nhân viên mới đón chào nhân viên mới mau thu chao hoi cua nhan vien moi viết thư chào đón nhân viên mới viết email chào mừng nhân viên mới nhận việc, mau thu chao hoi cua nhan vien moi email nhân viên mới chào đồng nghiệp mail mau chao don nhan vien moi email chào đón đồng nghiệp mới chào đón nhân viên mới thư chào mừng nhân viên mới thư chào khi vào nhận việc maẫu thư chào mừng nhân viên mới nội dung thư chào đồng nghiệp cau truc cau chao don nhan vien moi cach chao don nhan vien moi trang web chao don nhan vien moi chao don nhan vien moi
Trở về Trang chủ In trang này Lên đầu trang
Họ tên: Email:
Nội dung (Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu. Ban biên tập website có thể sẽ biên tập nội dung phản hồi của quý vị cho phù hợp với tiêu chí chung) :
1. CEO và mạng xã hội
2. Sếp bụng to làm việc kém (!?)
3. Học cách tiết kiệm tiền từ các doanh nghiệp nhỏ
4. Để có sức mạnh quản trị đích thực
5. Để có sức mạnh quản trị đích thực
6. Để có sức mạnh quản trị đích thực
7. Để có sức mạnh quản trị đích thực
8. Để có sức mạnh quản trị đích thực
9. Để có sức mạnh quản trị đích thực
10. Để có sức mạnh quản trị đích thực
1. Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng
2. Bí quyết của những người hay được tăng lương
3. Nhà tuyển dụng cần xây dựng thương hiệu cho mình
4. Để nhà tuyển dụng... “săn đón”
5. Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: nguyên tắc vàng
6. Bài toán nhân sự thời suy thoái
7. Lãnh đạo ảo
8. Bí quyết lãnh đạo nhân tài
9. Nghệ thuật khích lệ nhân viên
10. Tại sao người Mỹ điều hành cả thế giới?
 
Tiêu điểm
 
Phản hồi nhiều nhất
 

 

Logo-BansacThuonghieu

© Copyright 2009-2010 Bản Sắc Thương Hiệu  | info@bansacthuonghieu.com
Văn Phòng: Tầng 18, Tòa nhà Icon 4, số 243A Đê La Thành, phường Kim Mã Thượng, quận Đống Đa, Hà Nội | Hotline: O989-123-569
Ghi rõ nguồn http://Bansacthuonghieu.com khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.

Link: Thiet ke logo | nhan dien thuong hieu

 

 

GEO IP Distance from