|
| Trang chủ » Doanh Nghiệp » Văn hóa & Doanh nghiệp |
|
6 giải pháp gieo mầm sáng tạo cho công ty
|
Xây dựng văn hóa sáng tạo không quá khó nhưng lại đem đến cho doanh nghiệp những kết quả bất ngờ.
|
| Chi tiết ›› |
|
Văn hóa doanh nghiệp và hoạt động cạnh tranh
|
Rất ít DN chú ý đến tầm quan trọng của văn hóa kinh doanh trong việc thay đổi trạng thái cạnh tranh: cạnh tranh đồng đẳng hay cạnh tranh đồng hóa.
|
| Chi tiết ›› |
|
Bắt đầu từ "sếp"
|
Cùng với việc “truyền lửa” và “giữ lửa”, một trong những nhiệm vụ quan trọng của người đứng đầu doanh nghiệp là tìm kiếm và bồi dưỡng lực lượng kế thừa.
|
| Chi tiết ›› |
|
Nghĩ đến đạo đức trong quản trị doanh nghiệp
|
Điều tối thiểu mà mỗi chúng ta có thể làm chính là thành thật về những điều chúng ta làm hàng ngày. Nghèo đói đang lan tràn khắp thế giới. Lòng tham chạy theo doanh thu và lợi nhuận sẽ đẩy xã hội chúng ta lùi về thời kỳ mông muội.
|
| Chi tiết ›› |
|
Ai nói cho doanh nghiệp về trách nhiệm xã hội?
|
Tự nhận thức về trách nhiệm xã hội của mình, Vedan chỉ đồng ý “hỗ trợ” cho những người nông dân bị thiệt hại do ô nhiễm mà mình gây ra 25 tỉ đồng. Hội nông dân các tỉnh, trong vai người đại diện, dường như không đủ thế và lực buộc Vedan phải... nâng cao nhận thức, móc hầu bao hơn nữa.
|
| Chi tiết ›› |
|
Bác Hồ với doanh nhân
|
Cùng với thời gian, chúng ta càng hiểu hơn về Chủ tịch Hồ Chí Minh - Người anh hùng dân tộc, Danh nhân văn hoá thế giới. Dưới sự lãnh đạo của Đảng đứng đầu là Chủ tịch Hồ Chí Minh chúng ta đã giành thắng lợi cách mạng tháng Tám, chiến thắng hai đế quốc giàu mạnh nhất trong thế kỷ XX để xây dựng một nước VN hùng cường hôm nay.
|
| Chi tiết ›› |
|
Thúc đẩy bình đẳng giới công sở: chỉ nói suông?
|
Nhiều công ty đã từng cam kết thực hiện bình đẳng giới nơi công sở nhưng thực tế không phải vậy. Bản khảo sát về bình đẳng giới mà chúng tôi hợp tác với HBR.org thực hiện gần đây với hơn 1800 doanh nhân trên toàn cầu chỉ ra rằng nhân viên thất vọng với cách tổ chức của mình thực hiện vấn đề bình đẳng giới, cụ thể hơn là nỗ lực nhằm đối xử công bằng giữa nhân viên nam và nữ nơi công sở.
|
| Chi tiết ›› |
|
Người thắng và kẻ thua trong việc gia tăng xu hướng những cuộc chiến ủy nhiệm
|
Chủ tịch của Yahoo, Roy Bostock và nhà đầu tư hoạt động chính trị tỉ phú Carl Icahn là những người bạn viết nên cuộc chiến ủy nhiệm nhưng không phải theo nghĩa truyền thống.
|
| Chi tiết ›› |
|
Nâng cao tiếng nói của người tiêu dùng
|
Hãy đối mặt với điều này người tiêu dùng thật sự không tin tưởng vào những nhà quảng cáo. Trong thời đại ngày nay, khi người tiêu dùng hiểu biết bị tấn công bởi hơn 3.000 thông điệp marketing mỗi ngày, các kênh marketing truyền thống ngày càng ít hiệu quả hơn.
|
| Chi tiết ›› |
|
Bạn không lãnh đạo, khi
|
Điều gì chứng tỏ bạn đang không lãnh đạo chính mình và những người khác nữa?. Đó là khi bạn có "triệu chứng" trùng với một số điều trong danh sách dưới đây.
|
| Chi tiết ›› |
| « Trang đầu ‹ Trước 1 2 3 4 5 6 Sau › Trang cuối » |
| |
